Neue Arbeitswelt im Blick

Das Thema Neue Arbeitswelt ist ebenso präsent wie gleichzeit schwer greifbar. Die Geschäftsführerkonferenz „Neue Arbeit“ am 18. Februar in Nürnberg will helfen, um die Trends und Erfahrungen rund um neue Arbeitswelten besser zu greifen. Dabei geht es vor allem um den Dialog miteinander.

Denn nicht das reine Zuhören, sondern das voneinander Lernen durch interaktive Formate steht im Vordergrund.
In einer immer komplexer werdenden Wirtschaftswelt sind vernetzte Unternehmen erfolgreich, die gemeinsam mit anderen mehr Wertschöpfung für sich und ihre Kunden erzielen können als alleine.

Neue Arbeitswelt

Zur “Neuen Arbeitswelt“ gehören folglich alternative Formen der Zusammenarbeit, die neue Technologien clever nutzen. Wie solche neuen Arbeitsformen aussehen, warum sie wertvoll sind, wie Organisationen sie erlernen und in ihren Alltag integrieren können, zeigt die Geschäftsführerkonferenz „Neue Arbeit“ in vielen Facetten.

Geschäftsführerkonferenz-Neue-Arbeit

Gemeinsam diskutieren Teilnehmer, Speaker und Workshopleiter darüber, welche Neuerungen der Arbeitswelt Sinn ergeben und welche vielleicht nicht. Es werden Methoden wie Design Thinking, Lego Serious Play oder die Canvas Methodik getestet, um zu erkennen, ob es sich lohnt, die etablierten Arbeitsweisen im eigenen Unternehmen damit zu ergänzen.

Gemeinsam konkret werden

Zum ersten Mal treten Technikphilosoph Prof. Gunter Dueck und Comedian Frank Eilers gemeinsam auf, um in einer unterhaltsamen Diskussion „Alt“ gegen „Jung“ die verschiedenen Aspekte der neuen und alten Arbeitswelt zu beleuchten.

Beide, der studierte Mathematiker, Philosoph und langjährige IBM-Manager Dueck und der gelernte BWLer, Stand-up-Comedian und Podcaster „Arbeitsphilosoph“ Eilers, sprechen sich in ihren Auftritten und Publikationen immer wieder gegen dumpfe Routinen sowie unintelligentes Verhalten und stattdessen für Kreativität und Innovationsbereitschaft aus.

Geschäftsführung, HR, Innovations- & Changemanager

Für nachhaltige Veränderung braucht es mutige Entscheider, die neue Themen verantwortlich vorantreiben und selbst Teil der Entwicklung sind. Die Konferenz richtet sich daher in erster Linie an Geschäftsführer, Personalverantwortliche, Innovationsmanager und Veränderungsverantwortliche in mittelständischen Unternehmen.

Neue Arbeit ist kein Fachthema, das man an externe Experten zur Abarbeitung auslagern kann. Jeder, ob Mitarbeiter oder Chef, muss sich beteiligen, denn es stehen große Herausforderungen an, die die Unternehmen nachhaltig prägen werden.

Vernetzung, Führung, Motivation, Innovation, Digitalisierung

Die Veranstaltung besucht viele unterschiedliche Blickrichtungen und Aspekte:

  • Fachkräfte gewinnen und binden – Der demographische Wandel und die rasant fortschreitende Digitalisierung der Arbeitswelt machen Rekrutierung, Bindung und Entwicklung von Mitarbeitern noch herausfordernder. In zwei Workshops und einem Vortrag stehen konkrete Ansätze zur „Neuen Arbeit“ im Mittelpunkt.
  • Talent Analytics – Um die richtigen Mitarbeiter zu entdecken, nutzen innovative Unternehmen bereits heute Talent Analytics. Mit Hilfe von Big-Data- Methoden können passende Kandidaten identifiziert und beurteilt werden. Dadurch lassen sich Kosten senken und die Mitarbeiterbindung steigern.
  • Smart Data – Professor Ralf Lanwehr (BITS Hochschule) zeigt, wie der Profifußball intelligente Algorithmen für Spielerbeurteilung und die Positionierung nutzt. Viele seiner Erkenntnisse aus dem Spitzensport können auch in Unternehmen eingesetzt werden.
  • Industrie 4.0 – Markus Neubauer (Geschäftsführer, Silbury) und Robert Luzsa (Fraunhofer-Arbeitsgruppe Supply Chain Services) erläutern in ihren Beiträgen, wie sich Unternehmen im Zeitalter von Industrie 4.0 verändern müssen.
  • Führen in einer Innovationskultur – Daniel M. Richter (Insight Innovation GmbH) macht erfahrbar, wie man ein Unternehmen in einen Innovationsraum verwandelt und dabei die Kreativität von Mitarbeitern fördert.

Aniko Willems, Expertin für Veränderung, erörtert in ihrem Workshop anhand von Praxisbeispielen die Themenbereiche Generation Y, multikulturelle Belegschaft, alternde Mitarbeiter, Work-Life-Balance und die verbundenen Herausforderungen.

Jan Westerbarkey, CEO des mittelständischen Unternehmens Westaflex, erläutert in seinem Vortrag, was den Azubi 4.0 auszeichnet.

Dr. Isabelle Kürschner, Buchautorin und Expertin auf dem Gebiet „Neue Arbeit“, beschäftigt sich in ihrem Workshop mit der Frage, weshalb die neue Arbeitswelt alle betrifft.

Die Veranstaltung wird vom OpenBIT e.V. ausgerichtet. Initiatoren der Veranstaltung sind Stefanie Krügl (OpenBIT) und Aniko Willems (Beyond Average), die das Thema Neue Arbeitswelt mit Herzblut vorantreiben. Sie sehen diese Veranstaltung als Startpunkt für einen nachhaltigen Dialog über die neue Art der Zusammenarbeit in Unternehmen.

 

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openbit.eu/dates/geschaeftsfuehrerkonferenz-neue-arbeit/
computerwoche.de/…/wie-sich-mitarbeiter-und-firmen-veraendern-muessen
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